Gaji PT Djarum selalu menjadi topik menarik bagi banyak orang yang penasaran dengan kesejahteraan karyawan di salah satu perusahaan besar Indonesia. Sebagai konglomerat dengan bisnis yang sangat luas, mulai dari industri rokok, perbankan, elektronik, hingga properti dan teknologi, PT Djarum tidak hanya dikenal sebagai pemain utama di bidang kretek tetapi juga sebagai perusahaan yang menawarkan peluang karier menjanjikan.
Kudus, Jawa Tengah, menjadi saksi awal perjalanan Djarum sejak berdiri pada tahun 1951. Kini, perusahaan ini berkembang menjadi salah satu raksasa bisnis yang dikelola keluarga Hartono, pemilik kekayaan terbesar di Indonesia versi Forbes. Dengan reputasi yang sudah mendunia, wajar jika banyak orang ingin mengetahui lebih dalam mengenai struktur gaji, tunjangan, hingga fasilitas yang ditawarkan kepada karyawannya.
Selain memberikan gaji yang kompetitif, PT Djarum juga dikenal memiliki sistem tunjangan, fasilitas, serta pola kerja yang terstruktur. Informasi mengenai hal ini tentu penting, terutama bagi yang tengah mempertimbangkan untuk berkarir di perusahaan tersebut.
Daftar Gaji PT Djarum Berdasarkan Posisi
Struktur gaji di PT Djarum cukup beragam, menyesuaikan tanggung jawab dan tingkat jabatan yang dijalani. Posisi entry level biasanya dimulai dari angka yang sesuai dengan UMK setempat ditambah tunjangan, sementara posisi manajerial dan strategis bisa mencapai belasan hingga puluhan juta rupiah per bulan.
Berikut tabel rata-rata gaji bulanan karyawan PT Djarum dari berbagai posisi:
| Jabatan / Posisi | Rata-rata Gaji Per Bulan |
|---|---|
| Buruh | Rp 2.000.000 |
| Cashier | Rp 2.500.000 |
| Clerk | Rp 2.500.000 |
| Administrasi Staff | Rp 3.000.000 |
| Internship | Rp 3.000.000 |
| Operational Staff | Rp 3.200.000 |
| Guest Relation Officer | Rp 2.500.000 |
| Application Developer | Rp 5.000.000 |
| IT Staff | Rp 5.500.000 |
| Marketing Communication | Rp 5.800.000 |
| Laboratory Technician | Rp 5.000.000 |
| Information Technology Staff | Rp 6.000.000 |
| Accounting | Rp 6.000.000 |
| Group Head Produksi | Rp 6.000.000 |
| IT App Development (MT IT) | Rp 7.000.000 |
| Production Supervisor | Rp 7.000.000 |
| Junior Staff / Account Staff | Rp 9.800.000 |
| HRD Staff | Rp 10.000.000 |
| IT Infrastructure Engineer | Rp 10.000.000 |
| Junior Manager | Rp 12.500.000 |
| Business Development | Rp 12.000.000 |
| Assistant Manager | Rp 12.600.000 |
| Accounting Manager | Rp 14.000.000 |
| General Services Staff | Rp 14.000.000 |
| Partnership Marketing Executive | Rp 14.000.000 |
| HR Junior Manager | Rp 16.500.000 |
| Business Analyst | Rp 19.500.000 |
| Manager | Rp 21.700.000 |
| Operations and IT Manager | Rp 27.000.000 |
Catatan: Angka gaji di atas merupakan estimasi rata-rata, yang bisa berbeda tergantung lokasi kerja, pengalaman, serta kebijakan internal perusahaan.
Gaji PT Djarum di Berbagai Lokasi Pabrik
PT Djarum memiliki beberapa pabrik besar di berbagai kota, terutama di Jawa Tengah. Masing-masing lokasi pabrik memiliki struktur gaji yang sedikit berbeda, disesuaikan dengan UMK daerah, jenis pekerjaan, serta sistem kerja (produksi mesin atau SKT/ Sigaret Kretek Tangan).
Gaji Karyawan PT Djarum Kudus
Kudus merupakan pusat operasional utama Djarum. Untuk posisi entry level seperti operator produksi, gaji biasanya dimulai dari kisaran Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan.
Sementara itu, posisi supervisor atau manajer di pabrik Kudus dapat memperoleh gaji antara Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, belum termasuk bonus dan tunjangan.
Gaji SKT PT Djarum Temanggung
Di Temanggung, pabrik Djarum fokus pada produksi Sigaret Kretek Tangan (SKT). Sistem gaji banyak menggunakan metode borongan, terutama untuk tenaga pelinting.
- Rata-rata pelinting SKT memperoleh Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan.
- Untuk posisi pengawas produksi SKT, gaji bisa mencapai Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan.
Gaji SKT PT Djarum Sragen
Sragen juga menjadi basis produksi SKT dengan sistem mirip Temanggung.
- Pelinting rokok rata-rata memperoleh Rp 3.200.000 – Rp 4.800.000 per bulan.
- Koordinator tim SKT bisa mencapai Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan.
- Kepala bagian SKT Sragen memperoleh kisaran Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
Secara umum, gaji di Kudus cenderung lebih tinggi karena statusnya sebagai pusat perusahaan, sedangkan Temanggung dan Sragen memiliki sistem kerja borongan yang membuat penghasilan bisa sangat bervariasi tergantung produktivitas.
Gaji Khusus di PT Djarum
Selain gaji reguler di pabrik maupun kantor, ada beberapa posisi khusus di PT Djarum yang cukup menarik perhatian, terutama karena sistem penghasilan dan peluang karier yang berbeda dari posisi umum.
Gaji Canvasser Rokok Djarum
Canvasser rokok merupakan posisi di bidang pemasaran yang bertugas mendistribusikan produk ke pasar.
- Gaji pokok canvasser berkisar Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan.
- Ditambah insentif penjualan, total penghasilan bisa mencapai Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan.
- Fasilitas tambahan biasanya mencakup tunjangan transportasi dan komunikasi.
Gaji Operator PT Djarum Kudus
Operator merupakan tulang punggung produksi di pabrik Kudus.
- Gaji operator baru dimulai dari Rp 4.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan.
- Setelah pengalaman 2–3 tahun, gaji bisa meningkat menjadi Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000.
- Ada tambahan tunjangan seperti makan, kehadiran, hingga shift malam.
Gaji Production Staff Djarum Kudus
- Staf produksi bertugas memastikan jalannya operasional di lini produksi berjalan lancar.
- Entry level production staff memperoleh Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 per bulan.
- Dengan pengalaman 3–5 tahun, gaji bisa naik ke kisaran Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
- Posisi ini juga memiliki jalur karier yang jelas ke supervisor atau manajer produksi.
Posisi-posisi khusus ini menunjukkan bahwa selain gaji pokok, insentif dan tunjangan memiliki peran penting dalam meningkatkan total pendapatan bulanan karyawan PT Djarum.
Tunjangan dan Fasilitas PT Djarum
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Djarum juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawannya. Hal ini menjadi salah satu daya tarik utama perusahaan dalam menarik serta mempertahankan tenaga kerja berkualitas.
Tunjangan yang Diberikan
- Tunjangan Kesehatan – mencakup biaya rawat jalan, rawat inap, hingga asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti.
- Tunjangan Makan & Transportasi – terutama bagi karyawan di pabrik, disediakan subsidi makan dan transportasi harian.
- Tunjangan Lembur – karyawan yang bekerja melebihi jam normal mendapatkan upah lembur sesuai regulasi.
- Tunjangan Jabatan – diberikan kepada karyawan dengan posisi manajerial atau supervisor.
- Tunjangan Hari Raya (THR) – sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, diberikan menjelang hari raya keagamaan.
Fasilitas yang Disediakan
- Mess atau Asrama Karyawan – terutama bagi pekerja produksi yang berasal dari luar daerah.
- Kantin dan Area Istirahat – tersedia di pabrik maupun kantor pusat.
- Pelatihan dan Pengembangan – berupa kursus, seminar, hingga pelatihan internal untuk meningkatkan keterampilan.
- Fasilitas Olahraga – beberapa lokasi menyediakan sarana olahraga untuk karyawan.
- Program Beasiswa – untuk anak karyawan berprestasi, sebagai bentuk kepedulian terhadap pendidikan.
Jam Kerja di PT Djarum
Jam kerja di PT Djarum umumnya mengikuti standar ketenagakerjaan di Indonesia, namun ada perbedaan pola antara kantor pusat dan pabrik produksi.
Jam Kerja Pabrik
- Pekerja di bagian produksi biasanya menggunakan sistem shift.
- Terdapat 3 pola utama:
- Shift Pagi: pukul 07.00 – 15.00
- Shift Sore: pukul 15.00 – 23.00
- Shift Malam: pukul 23.00 – 07.00
- Setiap shift dilengkapi waktu istirahat, serta rotasi shift dilakukan secara berkala untuk menjaga keseimbangan kerja.
Jam Kerja Kantor
- Karyawan kantor pusat atau unit bisnis non-produksi umumnya mengikuti jam kerja reguler, yakni Senin – Jumat pukul 08.00 – 17.00.
- Untuk hari Sabtu, beberapa divisi tertentu masih menerapkan setengah hari kerja, meski tren terbaru lebih banyak mengarah ke 5 hari kerja penuh.
Lembur dan Tambahan Jam Kerja
- Karyawan yang bekerja melebihi jam normal berhak atas upah lembur sesuai aturan perusahaan dan ketentuan pemerintah.
- Di bagian produksi, lembur biasanya terjadi saat permintaan pasar meningkat.
- Untuk karyawan marketing, jam kerja cenderung fleksibel dengan fokus pada target penjualan.
Sistem jam kerja yang teratur ini membuat operasional PT Djarum tetap berjalan optimal, sekaligus memberikan keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan hak karyawan.
Cara Kerja di PT Djarum
Sebagai perusahaan besar dengan ribuan karyawan, PT Djarum memiliki sistem kerja yang cukup terstruktur. Pola kerja diatur sesuai bidang masing-masing, baik di pabrik maupun di kantor pusat.
Cara Kerja di Pabrik Produksi
- Berbasis Target. Setiap lini produksi memiliki target output harian yang harus dicapai.
- Kerja Tim. Pekerjaan dilakukan secara tim, mulai dari operator mesin, quality control, hingga supervisor.
- Standar Kualitas Tinggi. Semua produk yang keluar dari jalur produksi wajib melewati pemeriksaan mutu.
- Keselamatan Kerja. PT Djarum menerapkan prosedur K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dengan ketat, termasuk penggunaan APD (Alat Pelindung Diri).
Cara Kerja di Kantor Pusat
- Fokus pada Strategi dan Analisis. Divisi non-produksi seperti marketing, IT, keuangan, dan riset lebih banyak bekerja dengan data, laporan, dan perencanaan.
- Koordinasi Antar Divisi. Banyak pekerjaan dilakukan lintas departemen, misalnya antara marketing dengan distribusi atau IT dengan operasional.
- Sistem Modern. Pemanfaatan software manajemen kerja, ERP, dan teknologi digital mendukung efisiensi operasional.
Budaya Kerja di PT Djarum
- Disiplin Tinggi. Kehadiran dan kedisiplinan menjadi hal penting.
- Pengembangan Karier. Karyawan diberikan kesempatan untuk pelatihan dan promosi.
- Kekeluargaan. Meski perusahaan besar, suasana kerja tetap menekankan rasa kebersamaan antar karyawan.
Prospek Karier di PT Djarum
Sebagai perusahaan besar dengan ribuan karyawan, PT Djarum memiliki sistem pengembangan karier yang cukup jelas. Bekerja di perusahaan ini tidak hanya soal gaji, tunjangan, atau fasilitas, tetapi juga tentang kesempatan berkembang jangka panjang.
Peluang Pengembangan Karier
- Jenjang Karier Terstruktur – karyawan bisa naik dari level staf, supervisor, manajer, hingga level eksekutif, sesuai kinerja dan kompetensi.
- Rotasi Divisi – beberapa posisi membuka peluang rotasi kerja lintas divisi, misalnya dari produksi ke quality control atau dari marketing ke distribusi.
- Pelatihan Rutin – perusahaan menyediakan program pelatihan internal maupun eksternal untuk mendukung peningkatan keterampilan teknis dan soft skill.
- Kesempatan ke Luar Negeri – bagi posisi tertentu, PT Djarum membuka peluang penugasan atau pelatihan di luar negeri.
Stabilitas dan Jaminan Pekerjaan
PT Djarum termasuk perusahaan yang stabil secara finansial, sehingga tingkat turnover karyawan relatif rendah. Hal ini membuat banyak karyawan betah bekerja bertahun-tahun, bahkan hingga pensiun.
Faktor Penentu Karier
Beberapa hal yang menentukan perkembangan karier di PT Djarum antara lain:
- Kedisiplinan kerja
- Pencapaian target kinerja
- Keterampilan manajerial
- Inovasi dan kontribusi nyata
Dengan prospek karier yang menjanjikan, PT Djarum menjadi salah satu perusahaan incaran bagi mereka yang ingin membangun masa depan lebih stabil di dunia kerja.
Cara Melamar Kerja di PT Djarum
Proses rekrutmen di PT Djarum dilakukan secara resmi dan terstruktur. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan kandidat terbaik sekaligus mencegah adanya praktik perekrutan yang tidak transparan.
Tahapan Melamar Kerja
- Pendaftaran Online
- Kandidat bisa mengakses situs resmi rekrutmen PT Djarum melalui career.djarum.com.
- Pendaftaran dilakukan dengan membuat akun, mengisi data diri, dan mengunggah CV serta dokumen pendukung.
- Seleksi Administrasi
- Tim HRD akan menyeleksi berkas sesuai kualifikasi yang dipersyaratkan pada posisi yang dilamar.
- Tes Online dan Psikotes. Pelamar yang lolos administrasi akan mengikuti tes kemampuan dasar, logika, serta psikotes.
- Wawancara
- Dilakukan oleh HRD dan user (divisi terkait).
- Tes wawancara biasanya menilai kompetensi, pengalaman, serta kecocokan dengan budaya kerja perusahaan.
- Tes Kesehatan. Sebelum diterima, kandidat akan menjalani tes kesehatan untuk memastikan kondisi fisik memadai.
- Penawaran Kerja (Offering Letter). Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahap akan menerima surat penawaran kerja resmi dari PT Djarum.
Tips Melamar di PT Djarum
- Pastikan dokumen (CV, ijazah, sertifikat) lengkap dan jelas.
- Pahami posisi yang dilamar dan sesuaikan pengalaman kerja dengan kualifikasi.
- Latih kemampuan wawancara serta tes logika dasar.
- Waspadai lowongan palsu, karena PT Djarum tidak pernah memungut biaya dalam proses rekrutmen.
Baca Juga Berapa Gaji PT RAPP? Update Terbaru Beserta Tunjangan dan Syarat Kerja
Gaji PT Djarum tidak hanya kompetitif, tetapi juga didukung dengan berbagai tunjangan, fasilitas, serta prospek karier yang menjanjikan. Dari staf produksi hingga level manajerial, struktur penghasilan yang ditawarkan mampu memberikan rasa aman sekaligus motivasi untuk berkembang.
Selain itu, sistem jam kerja yang teratur, lingkungan kerja yang stabil, serta jalur karier yang jelas menjadikan PT Djarum sebagai salah satu perusahaan incaran banyak pencari kerja. Proses rekrutmen yang transparan dan profesional juga menambah nilai lebih, sehingga setiap kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk diterima berdasarkan kompetensi.