Gaji PT Satnusa Batam menjadi salah satu topik yang banyak menarik perhatian, terutama bagi masyarakat yang sedang mencari peluang kerja di Batam. Sebagai perusahaan manufaktur elektronik berskala besar, Satnusa dikenal bukan hanya karena produk berteknologi tinggi yang dihasilkan, tetapi juga karena struktur penggajian serta tunjangan yang cukup kompetitif.
Mengetahui rincian gaji dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan seperti PT Satnusa Batam sangat penting, baik untuk gambaran awal sebelum melamar kerja maupun sebagai bahan perbandingan dengan perusahaan lain.
Profil Singkat PT Satnusa Batam
PT Sat Nusapersada Tbk atau lebih dikenal dengan Satnusa, berdiri sejak 1 Juni 1990 di Batam. Perusahaan ini bergerak di bidang manufaktur elektronik berteknologi tinggi, melayani proses pemasangan, pencetakan plastik, stempel logam, hingga layanan perakitan akhir. Beberapa klien besar yang mempercayakan produksinya antara lain Sony, Panasonic, Epson, JVC Kenwood, TSM, dan Erajaya.
Satnusa berkembang dari awalnya hanya memiliki 22 karyawan, termasuk pendirinya, Abidin Fan Hasibuan. Seiring waktu, perusahaan tumbuh pesat dengan menghadirkan teknologi Surface Mounting Technology (SMT) dan memperluas pabrik di berbagai lokasi. Hingga kini, Satnusa tetap menjadi salah satu pemain penting dalam industri elektronik di Indonesia.
Untuk kantor pusat dan operasional, alamat utama perusahaan berada di:
- Jl. Pelita VI No.99, Kampung Pelita, Kec. Lubuk Baja, Kota Batam, Kepulauan Riau 29443
- Telepon: (0778) 5708888
- Email: customer.services@satnusa.com
Dengan reputasi yang sudah terbangun lebih dari tiga dekade, Satnusa bukan hanya menjadi penyedia manufaktur, tetapi juga membuka banyak peluang karier di berbagai bidang. Informasi mengenai gaji PT Satnusa Batam menjadi salah satu hal yang paling dicari calon pekerja, yang akan dibahas lebih dalam pada bagian berikut.
Daftar Lengkap Gaji PT Satnusa Batam
Sebagai perusahaan manufaktur besar dengan ribuan karyawan, struktur gaji PT Satnusa Batam cukup beragam, tergantung posisi dan tanggung jawab yang diemban. Mulai dari level operator produksi hingga manajerial, setiap jabatan memiliki kisaran gaji yang berbeda.
Berikut tabel kisaran gaji di PT Satnusa Batam:
| Jabatan | Kisaran Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Operator Produksi | Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 |
| Staf Administrasi Umum | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| Teknisi Pabrik | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 |
| Quality Control | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Staf Akuntansi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| Warehouse Supervisor | Rp 3.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Management Trainee | Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Factory Manager | Rp 45.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Plant General Manager | Rp 30.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Regional Operation Manager | Rp 21.000.000 – Rp 24.000.000 |
| Senior Brand Manager | Rp 28.000.000 – Rp 32.000.000 |
| Accounting Manager | Rp 15.000.000 – Rp 21.000.000 |
| Brand Manager | Rp 13.000.000 – Rp 27.000.000 |
| Production Department Head | Rp 15.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Corporate Legal | Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Human Resource Department | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| GA Manager | Rp 13.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Sales Executive | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| IT Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
Catatan: Kisaran gaji bisa berbeda tergantung pengalaman, masa kerja, serta lokasi penempatan. Gaji untuk level manajerial cenderung lebih tinggi, sementara posisi entry-level biasanya menyesuaikan dengan upah minimum regional (UMR) Batam.
Dengan struktur yang variatif ini, gaji PT Satnusa Batam memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang seiring peningkatan jabatan dan tanggung jawab.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan PT Satnusa Batam
Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan PT Satnusa Batam juga mendapatkan berbagai tunjangan serta fasilitas penunjang kerja. Hal ini menjadi salah satu daya tarik utama perusahaan manufaktur besar di Batam tersebut, karena kesejahteraan karyawan tidak hanya diukur dari gaji semata, tetapi juga dari manfaat tambahan yang diberikan.
Jenis Tunjangan
Beberapa tunjangan yang umumnya diterima karyawan di PT Satnusa Batam antara lain:
- Tunjangan Kehadiran, diberikan untuk mendukung kedisiplinan kerja.
- Tunjangan Makan, berupa uang makan harian atau fasilitas kantin.
- Tunjangan Transportasi, membantu biaya perjalanan dari rumah ke lokasi kerja.
- Tunjangan Lembur, sesuai dengan jam kerja tambahan di luar jam normal.
- Tunjangan Jabatan, khusus untuk posisi supervisor hingga manajerial.
- Tunjangan Kesehatan, berupa asuransi atau subsidi pengobatan.
Fasilitas Perusahaan
Selain tunjangan, perusahaan juga menyediakan fasilitas untuk menunjang kenyamanan dan produktivitas kerja, seperti:
- Fasilitas mess/kos untuk karyawan tertentu.
- Jaminan kesehatan (BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan).
- Pelatihan dan pengembangan keterampilan kerja.
- Lingkungan kerja yang modern dengan dukungan teknologi terbaru.
Kombinasi antara gaji PT Satnusa Batam yang kompetitif dan tunjangan tambahan ini menjadikan perusahaan cukup diminati oleh pencari kerja, khususnya di kawasan Batam yang dikenal sebagai pusat industri elektronik.
Jam Kerja dan Sistem Shift di PT Satnusa Batam
Sebagai perusahaan manufaktur elektronik berskala besar, PT Satnusa Batam menerapkan sistem kerja yang terstruktur dengan jadwal shift. Hal ini bertujuan menjaga kelancaran proses produksi yang berjalan hampir tanpa henti, sekaligus memastikan karyawan tetap memiliki waktu istirahat yang seimbang.
Pola Jam Kerja
Secara umum, jam kerja diatur mengikuti ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia, yaitu 40 jam kerja per minggu. Rinciannya dapat berupa:
- Shift Pagi: pukul 07.00 – 15.00 WIB
- Shift Sore: pukul 15.00 – 23.00 WIB
- Shift Malam: pukul 23.00 – 07.00 WIB
Pergantian shift biasanya dilakukan setiap beberapa hari, menyesuaikan dengan kebutuhan produksi.
Sistem Lembur
Selain jam kerja reguler, karyawan berhak mendapatkan upah lembur apabila diminta bekerja di luar jadwal. Besaran lembur dihitung sesuai aturan pemerintah dan ditambahkan pada slip gaji bulanan.
Waktu Istirahat
Di sela jam kerja, perusahaan juga memberikan waktu istirahat:
- Istirahat makan siang sekitar 1 jam.
- Break singkat di sela shift untuk menjaga stamina karyawan.
Penerapan jam kerja yang disiplin namun tetap memperhatikan hak istirahat ini membantu menciptakan keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan kesehatan karyawan. Dengan demikian, gaji PT Satnusa Batam yang diterima sebanding dengan beban kerja yang dijalankan.
Jenjang Karier dan Kesempatan Promosi di PT Satnusa Batam
Selain memberikan gaji yang kompetitif, PT Satnusa Batam juga membuka peluang jenjang karier yang jelas bagi setiap karyawan. Hal ini menjadi faktor penting karena banyak pekerja tidak hanya mencari penghasilan, tetapi juga kesempatan untuk berkembang dalam jangka panjang.
Tahapan Jenjang Karier
Secara umum, jenjang karier di PT Satnusa Batam dapat digambarkan sebagai berikut:
- Operator Produksi, posisi awal bagi mayoritas karyawan.
- Leader Tim/Koordinator, karyawan berpengalaman yang dipercaya memimpin kelompok kerja kecil.
- Supervisor, bertanggung jawab atas pengawasan area produksi tertentu.
- Assistant Manager, posisi manajerial awal dengan tanggung jawab lebih luas.
- Manager, pengambil keputusan di departemen terkait.
- Senior Manager/Head Division, level eksekutif yang memimpin divisi besar.
Faktor Penentu Promosi
Kesempatan promosi tidak hanya bergantung pada masa kerja, tetapi juga:
- Kinerja Individu: konsistensi hasil kerja dan disiplin.
- Keahlian Teknis: kemampuan mengoperasikan peralatan atau teknologi baru.
- Kepemimpinan: kapasitas memimpin tim dan menyelesaikan masalah.
- Pelatihan Internal: partisipasi aktif dalam program training yang disediakan perusahaan.
Dampak Terhadap Gaji
Setiap kenaikan jabatan tentu berdampak pada peningkatan penghasilan. Semakin tinggi posisi, semakin besar pula tanggung jawab dan gaji yang diterima. Dengan begitu, gaji PT Satnusa Batam tidak bersifat stagnan, melainkan bisa terus berkembang sesuai pencapaian karyawan.
Fokus pada Posisi Populer di PT Satnusa Batam
Dalam dunia kerja manufaktur, ada beberapa posisi yang paling diminati karena jumlah kebutuhan tenaga kerja yang besar maupun prospek karier yang menjanjikan. Di PT Satnusa Batam, beberapa posisi berikut termasuk yang paling populer dan sering dicari.
Operator Produksi
Posisi ini menjadi pintu masuk utama bagi mayoritas karyawan. Tugas utamanya adalah mengoperasikan mesin, merakit komponen elektronik, serta memastikan standar kualitas terpenuhi.
- Gaji rata-rata: Rp4,2 – Rp5 juta per bulan.
- Tunjangan tambahan: makan, transport, kehadiran, dan lembur.
- Prospek karier: bisa berkembang menjadi leader tim atau supervisor.
Quality Control (QC)
QC bertugas memastikan hasil produksi sesuai standar mutu internasional. Posisi ini sangat penting karena berkaitan langsung dengan reputasi produk di pasar global.
- Gaji rata-rata: Rp4,5 – Rp5,2 juta per bulan.
- Tuntutan pekerjaan: ketelitian tinggi, pemahaman standar ISO, dan kesabaran.
- Peluang karier: dapat naik menjadi Quality Assurance atau Supervisor QC.
Staff Administrasi
Selain produksi, dukungan administrasi juga sangat dibutuhkan. Pekerjaan meliputi pencatatan, laporan harian, serta koordinasi antar departemen.
- Gaji rata-rata: Rp4,3 – Rp5,1 juta per bulan.
- Keahlian utama: komputer, pengolahan data, komunikasi internal.
- Prospek karier: bisa berkembang ke posisi senior staff atau asisten manajer.
Supervisor Produksi
Posisi ini umumnya ditempati oleh karyawan berpengalaman yang sudah lama bekerja. Supervisor mengawasi jalannya produksi, mengatur tim, serta memastikan target tercapai.
- Gaji rata-rata: Rp6 – Rp7,5 juta per bulan.
- Tanggung jawab: lebih besar karena berhubungan langsung dengan manajemen.
- Prospek karier: bisa melanjutkan ke level manajer.
Teknisi dan Maintenance
Tim teknisi bertugas menjaga kelancaran mesin dan peralatan produksi. Tanpa mereka, proses produksi bisa terhenti.
- Gaji rata-rata: Rp5 – Rp6 juta per bulan.
- Keahlian utama: listrik, mekanik, dan troubleshooting mesin.
- Peluang karier: bisa menjadi senior teknisi atau supervisor maintenance.
Lowongan Kerja PT Satnusa Batam
Sebagai perusahaan elektronik ternama, PT Satnusa Batam rutin membuka rekrutmen untuk berbagai posisi. Umumnya, kebutuhan tenaga kerja terbesar ada pada divisi produksi, namun tidak menutup kemungkinan juga tersedia peluang di bidang administrasi, teknisi, hingga manajerial.
Cara Melihat Informasi Lowongan
Ada beberapa saluran resmi dan umum yang biasanya digunakan untuk mengumumkan lowongan kerja PT Satnusa Batam, di antaranya:
- Website resmi perusahaan, sering memuat update terbaru mengenai rekrutmen.
- Job portal online, seperti Jobstreet, Karir.com, dan LinkedIn.
- Media sosial, beberapa posisi juga diumumkan melalui akun resmi atau grup lowongan kerja Batam.
- Kantor Disnaker Batam, informasi lowongan juga bisa ditemukan melalui papan pengumuman resmi.
Posisi yang Sering Dibuka
Berdasarkan tren rekrutmen, berikut posisi yang paling sering dibuka:
- Operator Produksi
- Quality Control (QC)
- Staff Administrasi
- Teknisi (Electrical/Maintenance)
- Supervisor Produksi (untuk karyawan berpengalaman)
Syarat Umum Rekrutmen
Meski setiap posisi memiliki kualifikasi berbeda, ada beberapa syarat umum yang biasanya berlaku di PT Satnusa Batam:
- Minimal pendidikan SMA/SMK sederajat (untuk operator).
- Pendidikan D3/S1 untuk posisi staff dan teknisi.
- Usia produktif sesuai ketentuan perusahaan.
- Sehat jasmani dan rohani.
- Bersedia bekerja dalam sistem shift.
- Disiplin dan mampu bekerja sama dalam tim.
Tips Mengikuti Rekrutmen
- Pastikan CV dan dokumen lamaran tersusun rapi.
- Ikuti setiap tahapan tes (psikotes, wawancara, tes kesehatan) dengan persiapan matang.
- Perhatikan keaslian informasi lowongan, hindari penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.
Proses Rekrutmen Karyawan PT Satnusa Batam
Seleksi karyawan di PT Satnusa Batam biasanya dilakukan secara bertahap untuk memastikan kandidat yang dipilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini umumnya terdiri dari beberapa tahap berikut:
Seleksi Administrasi
- Tahap awal berupa pemeriksaan dokumen seperti CV, ijazah, KTP, dan sertifikat pendukung.
- Hanya pelamar yang memenuhi kriteria dasar yang akan dipanggil ke tahap berikutnya.
Tes Tertulis atau Psikotes
- Materi biasanya meliputi logika, kemampuan numerik, hingga tes kepribadian.
- Tes ini bertujuan untuk melihat kecocokan karakter dan pola pikir kandidat dengan budaya kerja perusahaan.
Wawancara
- Dilakukan oleh HRD atau user (atasan langsung).
- Pertanyaan bisa mencakup pengalaman kerja, motivasi melamar, serta kesiapan untuk bekerja dengan sistem shift.
Tes Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan menjadi tahap penting, mengingat sebagian besar pekerjaan di PT Satnusa Batam menuntut stamina yang prima.
- Kandidat harus lolos pemeriksaan fisik dan laboratorium dasar.
Training Awal (Induksi)
- Sebelum resmi bekerja, kandidat biasanya mengikuti masa pelatihan atau orientasi.
- Materi meliputi pengenalan perusahaan, prosedur keselamatan kerja, serta simulasi tugas sesuai posisi.
Catatan Penting
- Proses rekrutmen tidak dipungut biaya.
- Jika ada pihak yang meminta pembayaran dengan mengatasnamakan PT Satnusa Batam, besar kemungkinan itu adalah penipuan.
Baca Juga Gaji PT Temas Tbk Update dengan Fasilitas dan Benefit Lengkap
Melihat keseluruhan informasi, gaji PT Satnusa Batam tergolong kompetitif untuk standar industri manufaktur elektronik di Batam. Selain gaji pokok yang sesuai UMK, tersedia juga tunjangan, bonus, serta fasilitas kerja yang cukup lengkap. Bagi karyawan dengan pengalaman atau posisi tertentu, nominal gaji bisa lebih tinggi dari rata-rata.
Faktor lain yang membuat perusahaan ini menarik adalah peluang karier yang terbuka. Banyak posisi dari operator hingga level supervisor tersedia, sehingga karyawan bisa mengembangkan keterampilan dan meningkatkan jenjang karier.
Secara keseluruhan, bekerja di PT Satnusa Batam tidak hanya memberikan penghasilan yang stabil, tetapi juga kesempatan belajar dan berkembang di industri elektronik.