Gaji PT PAL Surabaya menjadi salah satu topik yang banyak menarik perhatian, terutama bagi pencari kerja yang menargetkan perusahaan milik negara di sektor strategis. Sebagai bagian dari BUMN industri pertahanan, PT PAL Indonesia (Persero) memiliki peran penting dalam pembangunan kapal perang, kapal niaga, serta berbagai proyek maritim nasional maupun internasional.
Didirikan sejak era 1939 dan resmi menjadi PT PAL Indonesia pada tahun 1985, perusahaan ini bukan hanya sekadar galangan kapal, tetapi juga pusat inovasi pertahanan laut Indonesia. Dengan posisi yang vital tersebut, tak heran bila besaran gaji karyawan PT PAL Surabaya cukup kompetitif, dilengkapi tunjangan dan fasilitas kerja yang mendukung kesejahteraan pekerjanya.
Tabel Lengkap Gaji PT PAL Surabaya Semua Jabatan
Struktur penghasilan di PT PAL Surabaya cukup beragam, tergantung posisi, tanggung jawab, dan level jabatan. Mulai dari level manajerial, staf profesional, hingga operator, semuanya memiliki kisaran gaji yang kompetitif.
Berikut adalah tabel ringkas mengenai gaji PT PAL Surabaya berdasarkan jabatan:
| Jabatan | Gaji (Rp) |
|---|---|
| General Manager | 74.000.000 |
| Architect / Drilling Supervisor | 53.000.000 |
| Director | 46.200.000 |
| Procurement Manager | 42.000.000 |
| Senior Business Analyst | 32.300.000 |
| Team Leader | 28.000.000 |
| Assistant Manager | 25.300.000 |
| HR (SDM) / Planning Manager | 20.000.000 |
| Engineer / Inspection Engineer | 15.300.000 – 18.500.000 |
| Marketing / Public Relations | 15.300.000 – 18.500.000 |
| Staff Administrasi | 4.000.000 – 4.500.000 |
| Operator | 4.200.000 – 7.500.000 |
| Security / Teknisi | 3.300.000 |
| Cleaning Service | 2.000.000 |
| Driver | 2.300.000 |
Catatan: daftar ini hanya ringkasan dari ratusan posisi di PT PAL Surabaya. Rentang gaji bisa berbeda tergantung lama pengalaman, penempatan, serta tanggung jawab tambahan yang diemban.
Dari data tersebut terlihat jelas perbedaan signifikan antara level manajemen dengan staf operasional. Posisi strategis seperti General Manager bisa menyentuh Rp 74 juta per bulan, sementara posisi entry level seperti Cleaning Service berada di kisaran Rp 2 juta per bulan.
Struktur ini menunjukkan jenjang karir di PT PAL Surabaya cukup panjang dan memberi ruang berkembang bagi karyawan baru.
Tunjangan, Bonus, dan Fasilitas Karyawan PT PAL Surabaya
Selain gaji pokok, karyawan PT PAL Surabaya juga mendapatkan berbagai tunjangan, bonus, dan fasilitas yang membuat kesejahteraan lebih terjamin. Sebagai perusahaan BUMN strategis, PT PAL menerapkan standar benefit yang cukup baik untuk mendukung kinerja dan kenyamanan kerja.
Tunjangan yang Diberikan
- Tunjangan kesehatan dan ketenagakerjaan melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan setiap tahun menjelang Idul Fitri.
- Tunjangan makan untuk mendukung kebutuhan sehari-hari.
- Tunjangan transportasi bagi karyawan tertentu.
- Tunjangan jabatan bagi posisi dengan tanggung jawab khusus.
Bonus dan Insentif
- Bonus uang lembur sesuai peraturan ketenagakerjaan.
- Insentif kinerja yang biasanya diberikan pada proyek tertentu.
- Hak cuti tahunan yang dibayarkan penuh.
Fasilitas Penunjang
- Lingkungan kerja dengan standar keamanan tinggi.
- Program pelatihan dan pengembangan kompetensi.
- Kesempatan terlibat dalam proyek strategis berskala nasional maupun internasional.
Kombinasi antara gaji, tunjangan, bonus, dan fasilitas ini membuat bekerja di PT PAL Surabaya bukan hanya menjanjikan dari sisi finansial, tetapi juga dari sisi pengalaman dan pengembangan karier jangka panjang.
Syarat Masuk Jadi Karyawan PT PAL Surabaya
Tingginya minat terhadap gaji PT PAL Surabaya membuat persaingan untuk menjadi karyawan cukup ketat. Sebagai BUMN strategis, perusahaan ini menetapkan standar seleksi yang jelas agar mendapatkan tenaga kerja berkualitas.
Persyaratan Umum
- Usia maksimal 30 tahun.
- Memiliki IPK minimal 3.00 (untuk lulusan D3/S1).
- Tidak bertindik dan bertato.
- Tinggi badan di atas 165 cm.
- Tidak buta warna.
- Sehat jasmani dan rohani (dibuktikan dengan medical check up).
Persyaratan Pendidikan
- SMA/SMK, biasanya untuk posisi operator atau staf administrasi.
- D3/S1, untuk posisi staff, teknisi, atau analis.
- S2/S3, lebih banyak diarahkan ke posisi manajerial atau spesialis.
Karakter dan Sikap Kerja
- Jujur, ulet, dan tekun.
- Mampu bekerja individu maupun dalam tim.
- Bersedia bekerja dengan sistem shift.
Dokumen yang Diperlukan
- Fotokopi KTP.
- Ijazah terakhir.
- SKCK.
- Pas foto 4×6.
- Dokumen pendukung lain sesuai kebutuhan posisi.
Dengan persyaratan tersebut, terlihat bahwa PT PAL Surabaya tidak hanya menekankan aspek akademik, tetapi juga kondisi fisik, integritas, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
Cara Melamar Kerja di PT PAL Surabaya
Setelah memahami kisaran gaji dan persyaratan yang ditetapkan, langkah penting berikutnya adalah mengetahui jalur resmi untuk melamar kerja di PT PAL Surabaya. Proses rekrutmen di perusahaan ini umumnya transparan dan mengikuti prosedur standar BUMN.
Jalur Resmi Rekrutmen
- Website resmi PT PAL Indonesia (Persero), biasanya membuka lowongan melalui halaman karier atau pengumuman rekrutmen.
- Portal rekrutmen BUMN, terkadang posisi di PT PAL juga diumumkan melalui rekrutmen bersama BUMN.
- Job portal terpercaya, beberapa posisi teknis atau internship dapat muncul di platform pencari kerja nasional.
Dokumen yang Perlu Disiapkan
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV).
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- SKCK yang masih berlaku.
- Fotokopi KTP.
- Pas foto terbaru.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
Tahapan Seleksi Umum
- Seleksi administrasi, pemeriksaan kelengkapan dokumen dan kualifikasi.
- Tes tertulis, meliputi kemampuan akademik, pengetahuan umum, dan bidang teknis.
- Wawancara, penilaian kepribadian, komunikasi, dan motivasi kerja.
- Tes kesehatan/medical check up, memastikan kondisi jasmani dan rohani sehat.
- Pengumuman hasil akhir, kandidat terbaik akan ditempatkan sesuai kebutuhan.
Penting untuk selalu melamar melalui jalur resmi agar terhindar dari penipuan lowongan kerja yang mengatasnamakan PT PAL Indonesia.
Cara Kerja di PT PAL Surabaya
Sebagai BUMN yang bergerak di bidang industri strategis, cara kerja di PT PAL Surabaya memiliki ciri khas tersendiri. Lingkungan kerja diatur dengan standar tinggi karena banyak proyek yang berkaitan langsung dengan kepentingan nasional, terutama di sektor pertahanan laut.
Budaya Kerja
- Menjunjung tinggi profesionalisme dan disiplin.
- Mengutamakan kerja sama tim, mengingat proyek kapal melibatkan banyak divisi yang harus saling terintegrasi.
- Kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja menjadi prioritas utama.
Sistem Kerja
Tugas dibagi sesuai divisi, seperti divisi kapal perang, kapal niaga, maupun rekayasa umum.
Proyek besar biasanya melibatkan kerja lintas tim yang terkoordinasi dengan manajemen pusat.
Beberapa posisi teknis menuntut keterampilan praktis di lapangan, sementara posisi staf lebih banyak berkutat pada analisis, perencanaan, dan administrasi.
Tantangan dan Kelebihan
- Tantangan: ritme kerja bisa padat terutama saat pengerjaan proyek besar dengan tenggat waktu ketat.
- Kelebihan: pengalaman yang diperoleh sangat berharga karena terlibat langsung dalam proyek nasional maupun internasional.
Dengan sistem kerja yang terstruktur seperti ini, PT PAL Surabaya memberi peluang besar bagi karyawan untuk berkembang, sekaligus mengasah kemampuan teknis dan manajerial.
Jam Kerja di PT PAL Surabaya
Sebagai perusahaan BUMN, jam kerja di PT PAL Surabaya umumnya mengikuti standar ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Namun, karena sifat pekerjaannya yang berhubungan dengan produksi kapal dan proyek berskala besar, ada pengaturan tambahan untuk posisi tertentu.
Jam Kerja Normal
- Rata-rata 40 jam per minggu, dengan pembagian lima hari kerja (Senin–Jumat).
- Jam masuk biasanya sekitar 08.00 – 16.00 WIB, termasuk waktu istirahat.
System Shift
- Berlaku untuk beberapa posisi teknis dan operator produksi.
- Shift bisa pagi, siang, hingga malam, tergantung kebutuhan proyek.
- Pergantian shift diatur agar karyawan tetap mendapatkan waktu istirahat yang cukup.
Kebijakan Lembur
Lembur diberlakukan bila ada proyek mendesak atau target yang harus segera dicapai.
Karyawan yang lembur berhak atas bonus lembur sesuai ketentuan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan.
Dengan pengaturan jam kerja seperti ini, keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan hak karyawan tetap terjaga. Proyek bisa diselesaikan tepat waktu, sementara kesejahteraan pekerja tetap diperhatikan.
Prospek Karir di PT PAL Surabaya
Bekerja di PT PAL Surabaya tidak hanya soal memperoleh gaji yang kompetitif, tetapi juga peluang membangun karier jangka panjang di industri strategis milik negara. Sebagai bagian dari holding industri pertahanan, perusahaan ini membuka jalan bagi karyawan untuk berkembang sesuai keahlian masing-masing.
Peluang Pengembangan
- Jenjang karir jelas mulai dari staf, supervisor, manajer, hingga level eksekutif.
- Pelatihan dan sertifikasi secara berkala untuk meningkatkan kompetensi teknis maupun manajerial.
- Kesempatan promosi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja unggul.
Proyek Strategis
- Terlibat dalam pembangunan kapal perang TNI AL, kapal selam, hingga kapal niaga.
- Partisipasi dalam proyek kerja sama internasional dengan negara lain.
- Kontribusi nyata terhadap kemandirian industri pertahanan Indonesia.
Nilai Plus Karier
- Pengalaman bekerja di BUMN pertahanan memberi prestise tersendiri.
- Stabilitas karier relatif lebih terjamin dibanding perusahaan swasta.
- Lingk
Dengan prospek karier yang luas, bekerja di PT PAL Surabaya bukan hanya soal penghasilan, melainkan juga kesempatan berkontribusi bagi negara sekaligus mengasah kemampuan di level global.
Baca Juga Berapa Gaji Moratelindo? Simak Daftar Lengkap Per Posisi dan Fasilitasnya
Gaji PT PAL Surabaya menjadi salah satu daya tarik utama bagi banyak pencari kerja, terutama karena statusnya sebagai BUMN strategis di bidang industri maritim dan pertahanan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini juga menawarkan lingkungan kerja yang profesional, jam kerja yang teratur, hingga prospek karier yang menjanjikan.
