Gaji PT Mayora menjadi salah satu topik yang banyak dicari, terutama bagi pencari kerja yang ingin bergabung di perusahaan besar dengan reputasi internasional. Mayora Indah Tbk, yang dikenal sebagai produsen berbagai merek populer seperti Roma, Kopiko, Energen, dan Choki-Choki, bukan sekadar raksasa industri makanan dan minuman, melainkan juga rumah bagi ribuan tenaga kerja di berbagai level jabatan.
Perjalanan Mayora bermula dari usaha rumahan sederhana di Jakarta pada tahun 1948, hingga kini berkembang menjadi perusahaan multinasional dengan lebih dari 12 pabrik yang tersebar di Indonesia dan Filipina. Skala besar tersebut menjadikan Mayora sebagai salah satu penyerap tenaga kerja yang penting, dengan skema gaji yang beragam mulai dari posisi magang, staf produksi, hingga manajerial puncak.
Transparansi mengenai gaji di PT Mayora tidak hanya memberikan gambaran realistis bagi calon karyawan, tetapi juga menjadi tolok ukur daya saing industri FMCG di Indonesia.
Rincian Gaji PT Mayora Berdasarkan Level Jabatan
Struktur gaji di PT Mayora tergolong variatif karena menyesuaikan tanggung jawab, pengalaman, serta posisi karyawan. Rentangnya cukup lebar, dari level magang dengan gaji sekitar Rp1,8 juta hingga posisi puncak manajerial yang bisa mencapai puluhan juta rupiah per bulan. Berikut adalah pembagian gaji berdasarkan level jabatan:
Manajerial dan Kepala Departemen
Pada level ini, tanggung jawab utamanya mencakup pengawasan produksi, manajemen tim besar, hingga strategi bisnis. Tidak heran jika kisaran gajinya sangat tinggi.
| Jabatan | Kisaran Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Factory Manager | Rp45.000.000 – Rp50.000.000 |
| Plant General Manager | Rp30.000.000 – Rp35.000.000 |
| Senior Brand Manager | Rp28.000.000 – Rp32.100.000 |
| Regional Operation Manager | Rp21.000.000 – Rp24.000.000 |
| Regional Sales & Promotion Head | Rp18.000.000 – Rp21.000.000 |
| Accounting Manager | Rp15.000.000 – Rp21.000.000 |
| Production Department Head | Rp15.000.000 – Rp18.000.000 |
| HRD & GA Manager / Junior Engineering Manager / Product Manager | Rp13.000.000 – Rp27.500.000 |
| Corporate Legal / Regional Sales Manager / PPIC Manager | Rp11.000.000 – Rp13.000.000 |
Supervisor dan Manajer Menengah
Posisi ini berfungsi sebagai penghubung antara staf operasional dengan manajemen. Selain keterampilan teknis, kemampuan koordinasi tim sangat dibutuhkan.
| Jabatan | Kisaran Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Key Account Manager | Rp10.400.000 – Rp16.000.000 |
| Assistant Manager | Rp10.000.000 – Rp15.000.000 |
| Supervisor | Rp9.650.000 – Rp12.800.000 |
| Area Sales & Promotion Manager | Rp9.200.000 – Rp10.500.000 |
| Area Sales Manager | Rp8.000.000 – Rp11.300.000 |
| Mechanical Staff | ± Rp9.000.000 |
Staf dan Eksekutif
Inilah posisi yang jumlahnya paling banyak di PT Mayora. Peran mereka sangat penting untuk menjalankan operasional sehari-hari, baik di bidang produksi, pemasaran, maupun keuangan.
| Jabatan | Kisaran Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Brand Executive | ± Rp7.300.000 |
| Account Officer / Safety Staff / Production Manager | Rp7.000.000 – Rp9.000.000 |
| Digital Marketer / SEO Specialist / Social Media Specialist | ± Rp7.000.000 |
| Assistant Brand Manager | Rp5.000.000 – Rp9.500.000 |
| Operator Produksi | ± Rp5.300.000 |
| Electrical Engineer | Rp5.250.000 – Rp7.700.000 |
| Kepala Seksi | Rp5.000.000 – Rp9.000.000 |
| Technical Supervisor | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| Supervisor QC, IT Supervisor, Dokter Perusahaan, dll. | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
Entry-Level dan Fresh Graduate
Posisi awal biasanya ditempati fresh graduate atau karyawan baru dengan pengalaman terbatas. Meski gajinya lebih kecil, peluang pengembangan karier cukup terbuka.
| Jabatan | Kisaran Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Magang (Internship) | Rp1.800.000 – Rp3.300.000 |
| Staff Gudang | ± Rp4.486.000 |
| Staff Accounting / Marketing / Production / Administration | Rp4.200.000 – Rp7.000.000 |
| Operator & Manufaktur | ± Rp4.000.000 |
| Management Trainee | Rp3.000.000 – Rp8.000.000 |
| QA/QC Staff, IT Support, Purchasing Staff, Planner, dll. | Rp3.000.000 – Rp5.000.000 |
| Teknologi Informatika | Rp2.000.000 – Rp7.000.000 |
| Admin Umum / Audit / Network Engineer | Rp2.000.000 – Rp3.000.000 |
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan di PT Mayora
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Mayora Indah Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini menjadi nilai tambah yang cukup penting, karena dalam industri FMCG beban kerja biasanya cukup padat dan menuntut.
Asuransi Kesehatan
Karyawan Mayora memperoleh perlindungan kesehatan tidak hanya untuk diri sendiri, tetapi juga keluarga. Hal ini mencakup akses ke rumah sakit rekanan dengan kualitas pelayanan yang baik. Dengan adanya asuransi kesehatan, beban biaya medis bisa ditekan sehingga karyawan dapat lebih fokus pada pekerjaan.
Asuransi Jiwa
Selain kesehatan, Mayora juga memberikan jaminan asuransi jiwa. Program ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial kepada keluarga karyawan apabila terjadi risiko yang tidak diinginkan, misalnya kecelakaan kerja.
Program Dana Pensiun
Mayora memiliki program dana pensiun yang disiapkan untuk karyawan jangka panjang. Tabungan ini menjadi bentuk kepastian finansial ketika memasuki masa pensiun, sehingga karyawan tidak perlu khawatir mengenai masa depan setelah berhenti bekerja.
Cuti Tahunan
Hak cuti tetap diberikan sesuai ketentuan perusahaan. Cuti ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat, sekaligus menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Pelatihan dan Pengembangan Karier
Sebagai perusahaan besar dengan ribuan karyawan, Mayora juga serius dalam pengembangan sumber daya manusia. Program pelatihan rutin diberikan untuk meningkatkan keterampilan teknis maupun manajerial. Dengan demikian, jalur karier terbuka luas bagi mereka yang berprestasi.
Faktor yang Membentuk Skema Gaji PT Mayora
Struktur gaji di PT Mayora tidak hanya ditentukan oleh jabatan, tetapi juga dipengaruhi sejumlah faktor lain. Hal ini wajar, mengingat perusahaan memiliki pabrik dan kantor yang tersebar di berbagai daerah, serta kebutuhan tenaga kerja yang beragam.
Lokasi Pabrik dan Kantor
Karyawan yang bekerja di kantor pusat Jakarta atau pabrik besar di Tangerang umumnya memiliki gaji lebih tinggi dibandingkan lokasi lain. Hal ini dipengaruhi biaya hidup serta skala operasional yang lebih besar di area tersebut.
Lama Pengalaman Kerja
Semakin lama masa kerja dan semakin luas pengalaman, semakin besar pula peluang memperoleh kenaikan gaji. Misalnya, supervisor dengan pengalaman lebih dari lima tahun biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibanding yang baru promosi.
Jabatan dan Tingkat Pendidikan
Posisi dengan tanggung jawab besar, seperti manager atau kepala departemen, menuntut latar belakang pendidikan dan keterampilan tertentu. Oleh karena itu, gajinya jauh lebih tinggi dibandingkan level entry. Pendidikan sarjana atau pascasarjana juga sering menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji awal.
Bidang Pekerjaan
Gaji juga dipengaruhi bidang kerja. Divisi produksi dan distribusi memiliki struktur gaji berbeda dengan divisi pemasaran atau IT. Misalnya, operator produksi menerima kisaran Rp4 juta–Rp5 juta, sedangkan staf IT bisa memperoleh hingga Rp7 juta, tergantung pada keahlian teknis.
Dengan berbagai faktor tersebut, jelas bahwa gaji PT Mayora memiliki variasi yang cukup luas, sehingga calon karyawan dapat menyesuaikan pilihan posisi dengan kompetensi yang dimiliki.
Syarat dan Cara Melamar Kerja di PT Mayora
Sebagai perusahaan multinasional dengan ribuan tenaga kerja, PT Mayora Indah Tbk memiliki standar rekrutmen yang cukup ketat. Informasi mengenai syarat dan alur melamar kerja penting dipahami agar peluang diterima lebih besar.
Syarat Umum Rekrutmen
Beberapa syarat dasar yang biasanya dibutuhkan dalam proses seleksi Mayora antara lain:
- Pendidikan minimal menyesuaikan posisi, mulai dari SMA/SMK, diploma, hingga sarjana.
- Kemampuan bekerja dalam tim serta komunikasi yang baik.
- Ketahanan fisik dan mental, terutama untuk posisi di bagian produksi atau distribusi.
- Pengalaman kerja (khusus posisi supervisor ke atas).
- Kualifikasi tambahan, misalnya kemampuan berbahasa Inggris, penguasaan komputer, atau keahlian teknis tertentu (IT, teknik mesin, akuntansi).
Cara Melamar Kerja di PT Mayora
Terdapat beberapa jalur resmi untuk melamar kerja di PT Mayora, di antaranya:
Website Resmi Mayora
- Pendaftaran bisa dilakukan melalui laman resmi www.mayora.com.
- Informasi lowongan biasanya diumumkan di bagian Career.
Portal Rekrutmen Terpercaya
- Lowongan Mayora sering tersedia di Jobstreet, LinkedIn, hingga Karir.com.
- Pastikan akun profil sudah terisi lengkap agar peluang lolos seleksi lebih besar.
Campus Hiring dan Job Fair
- Mayora kerap melakukan rekrutmen langsung di kampus atau job fair nasional.
- Cocok untuk fresh graduate yang ingin mencoba program Management Trainee.
Tips Penting
- Waspadai iklan lowongan palsu yang meminta biaya administrasi.
- Pastikan hanya melamar melalui jalur resmi agar data aman.
- Siapkan CV dan portofolio sesuai bidang yang dilamar.
Gaji PT Mayora dalam Perspektif Industri FMCG
Industri Fast Moving Consumer Goods (FMCG) dikenal sebagai sektor dengan persaingan ketat, baik antar perusahaan maupun antar tenaga kerja. Dalam konteks ini, gaji PT Mayora cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan FMCG lain di Indonesia.
Perbandingan dengan Perusahaan FMCG Lain
Unilever Indonesia
Rata-rata gaji staf administrasi di Unilever berada di kisaran Rp5 juta–Rp6 juta, sedikit lebih tinggi dibanding Mayora. Namun, untuk level operator produksi, gaji Mayora cenderung lebih stabil dengan tunjangan yang menarik.
Nestlé Indonesia
Nestlé menawarkan gaji tinggi untuk posisi manajerial, bisa mencapai puluhan juta. Meski begitu, Mayora punya keunggulan di jalur karier bagi fresh graduate, khususnya melalui program Management Trainee yang cukup terkenal.
Wings Group
Wings Group menawarkan struktur gaji mirip dengan Mayora, terutama di divisi distribusi. Bedanya, Mayora cenderung memberikan peluang rotasi jabatan lebih luas antar divisi.
Daya Tarik Mayora di Mata Pekerja
Gaji yang kompetitif ditambah dengan fasilitas asuransi, tunjangan keluarga, hingga program pensiun menjadikan PT Mayora sebagai tempat kerja yang stabil. Bagi sebagian karyawan, stabilitas inilah yang lebih berharga dibanding sekadar nominal gaji.
Baca Juga Gaji Berau Coal dan Fasilitas Kerja yang Ditawarkan, Lengkap untuk Semua Posisi
Gaji PT Mayora terbukti cukup kompetitif di industri FMCG, dengan rentang yang bervariasi sesuai jabatan, lokasi kerja, serta pengalaman. Dari operator produksi hingga level manajerial, setiap posisi memiliki prospek yang jelas, ditambah dengan tunjangan kesehatan, bonus kinerja, hingga peluang jenjang karier yang menjanjikan.
