Gaji PT Hitachi Astemo menjadi salah satu topik yang banyak dicari, terutama oleh pencari kerja di sektor manufaktur otomotif. Sebagai perusahaan internasional yang bergerak di bidang komponen kendaraan, Hitachi Astemo dikenal menawarkan kompensasi kompetitif, fasilitas lengkap, serta peluang karier yang luas. Tidak heran, banyak orang yang penasaran dengan besaran gaji di setiap level jabatan, mulai dari operator produksi hingga kursi direktur.
Selain gaji, menarik pula melihat bagaimana sistem kerja, status kepegawaian, hingga fasilitas yang ditawarkan perusahaan ini. Hal tersebut penting, sebab kesejahteraan karyawan tidak hanya diukur dari nominal gaji bulanan, tetapi juga dari dukungan lingkungan kerja dan kesempatan berkembang di dalamnya.
Profil Singkat PT Hitachi Astemo Indonesia
PT Hitachi Astemo Indonesia merupakan bagian dari Hitachi Astemo global, perusahaan gabungan yang terbentuk pada Januari 2021 dari integrasi Hitachi Automotive Systems dengan tiga pemasok utama Honda: Keihin, Showa, dan Nissin Kogyo. Nama Astemo sendiri merupakan akronim dari Advanced Sustainable Technologies for Mobility, mencerminkan misi perusahaan dalam menghadirkan teknologi berkelanjutan untuk mobilitas masa depan.
Dengan warisan lebih dari 100 tahun dari Hitachi Group, perusahaan ini menanamkan nilai presisi, inovasi, serta kualitas tanpa kompromi dalam setiap lini produksinya. Fokus utama produksinya meliputi komponen otomotif penting seperti sistem pengereman, suspensi, sistem kemudi, hingga powertrain.
Di Indonesia, pabrik PT Hitachi Astemo sudah beroperasi selama belasan tahun dan menjadi salah satu basis produksi yang cukup penting, baik untuk memenuhi kebutuhan pasar domestik maupun ekspor. Skala global perusahaan ini juga mencengangkan: lebih dari 90.000 karyawan bekerja di 154 fasilitas yang tersebar di 27 negara, dengan pendapatan tahunan mencapai 1,8 triliun yen atau sekitar 16 miliar dolar AS.
Nilai utama yang dipegang perusahaan adalah inovasi berkelanjutan, pengembangan SDM, dan kualitas produk. Dengan jumlah karyawan yang mencapai ribuan di Indonesia, PT Hitachi Astemo tidak hanya berkontribusi pada industri otomotif nasional, tetapi juga membuka peluang kerja yang signifikan di bidang manufaktur.
Rincian Gaji PT Hitachi Astemo Berdasarkan Jabatan
Sebagai perusahaan otomotif multinasional, gaji PT Hitachi Astemo memiliki struktur yang cukup jelas berdasarkan level jabatan. Skema ini menunjukkan adanya jenjang karier yang terukur, dari posisi operator produksi hingga kursi direktur.
Level Staff (Fresh Graduate – 2 Tahun Pengalaman)
Pada level awal ini, posisi didominasi oleh operator dan staf pendukung di berbagai departemen. Gaji yang ditawarkan relatif kompetitif dibandingkan perusahaan manufaktur sejenis, sehingga menarik bagi lulusan baru.
| Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|
| Operator Produksi | 4.500.000 – 6.000.000 |
| Admin Produksi | 4.800.000 – 6.500.000 |
| Quality Control Staff | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Technical Staff | 5.200.000 – 7.200.000 |
| Maintenance Staff | 5.300.000 – 7.500.000 |
| Purchasing Staff | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Logistic Staff | 4.800.000 – 6.800.000 |
| HR Staff | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Accounting Staff | 5.200.000 – 7.500.000 |
| Finance Staff | 5.200.000 – 7.500.000 |
| IT Support Staff | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Engineering Staff | 5.500.000 – 8.000.000 |
| R&D Staff | 6.000.000 – 8.500.000 |
| Marketing Staff | 5.000.000 – 7.500.000 |
Posisi staff umumnya menuntut karyawan untuk menguasai keterampilan teknis sesuai bidang, memiliki daya tahan kerja, serta kemampuan beradaptasi dengan sistem produksi modern.
Level Supervisor (3 – 5 Tahun Pengalaman)
Setelah menempuh beberapa tahun pengalaman kerja, karyawan berkesempatan naik ke posisi supervisor. Level ini menuntut kemampuan manajerial dasar, seperti mengatur tim, memastikan target produksi tercapai, serta menjaga standar kualitas.
| Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|
| Production Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Quality Control Supervisor | 8.500.000 – 12.500.000 |
| Maintenance Supervisor | 9.000.000 – 13.000.000 |
| Supply Chain Supervisor | 8.500.000 – 13.000.000 |
| HR Supervisor | 8.000.000 – 12.500.000 |
| Finance Supervisor | 9.000.000 – 13.500.000 |
| Engineering Supervisor | 10.000.000 – 14.000.000 |
Peran supervisor sangat krusial karena menjadi penghubung antara manajemen dan pekerja di lapangan. Di posisi ini, tanggung jawab tidak lagi sebatas menjalankan tugas teknis, tetapi juga memastikan efektivitas kerja tim dan menjaga produktivitas.
Level Assistant Manager (5 – 8 Tahun Pengalaman)
Posisi Assistant Manager merupakan jenjang transisi menuju level manajerial penuh. Pada tahap ini, karyawan tidak hanya mengelola tim kecil, tetapi juga ikut terlibat dalam perencanaan strategis, koordinasi antar-departemen, serta pengawasan langsung terhadap jalannya operasional.
| Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|
| Production Assistant Manager | 13.000.000 – 18.000.000 |
| Quality Assurance Assistant Manager | 14.000.000 – 19.000.000 |
| Maintenance Assistant Manager | 14.000.000 – 19.000.000 |
| Supply Chain Assistant Manager | 13.500.000 – 18.500.000 |
| HR & GA Assistant Manager | 13.000.000 – 18.000.000 |
| Finance Assistant Manager | 14.500.000 – 20.000.000 |
| Engineering Assistant Manager | 15.000.000 – 21.000.000 |
Level ini menuntut keterampilan leadership, problem solving, dan komunikasi lintas divisi. Tidak jarang, karyawan di posisi ini juga ikut terlibat dalam pengambilan keputusan yang berdampak langsung pada jalannya operasional perusahaan.
Level Manager (8+ Tahun Pengalaman)
Pada posisi Manager, tanggung jawab semakin besar karena peran ini berada di garda terdepan dalam menentukan arah operasional perusahaan. Seorang manajer tidak hanya mengawasi tim besar, tetapi juga berperan dalam perencanaan strategis, efisiensi biaya, serta pencapaian target produksi dan kualitas.
| Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|
| Production Manager | 20.000.000 – 30.000.000 |
| Quality Manager | 22.000.000 – 32.000.000 |
| Maintenance Manager | 22.000.000 – 32.000.000 |
| Supply Chain Manager | 21.000.000 – 31.000.000 |
| HRD Manager | 20.000.000 – 30.000.000 |
| Finance Manager | 23.000.000 – 35.000.000 |
| Engineering Manager | 25.000.000 – 35.000.000 |
| R&D Manager | 25.000.000 – 38.000.000 |
| Marketing Manager | 22.000.000 – 33.000.000 |
Posisi ini menuntut kombinasi antara kemampuan teknis mendalam dengan skill manajerial tinggi. Manager juga sering kali dilibatkan dalam rapat strategis dengan top management, sehingga keputusan yang dibuat dapat memengaruhi arah jangka panjang perusahaan.
Level General Manager & Director
Pada level ini, tanggung jawab bukan lagi sekadar mengatur tim atau departemen, melainkan mengarahkan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan. General Manager dan Director berperan penting dalam menjaga daya saing, efisiensi, serta memastikan keberlanjutan bisnis di tengah ketatnya industri otomotif global.
| Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|
| Operations General Manager | 35.000.000 – 55.000.000 |
| HR General Manager | 33.000.000 – 50.000.000 |
| Finance General Manager | 38.000.000 – 60.000.000 |
| Engineering Director | 50.000.000 – 80.000.000 |
| Finance Director | 55.000.000 – 85.000.000 |
Karyawan di level ini biasanya memiliki pengalaman panjang di industri, pemahaman mendalam tentang pasar, serta kemampuan leadership yang visioner. Mereka juga sering terlibat dalam pengambilan keputusan strategis dengan pemegang saham maupun kantor pusat global.
Sistem Kerja dan Status Kepegawaian di PT Hitachi Astemo
Struktur kerja di PT Hitachi Astemo dirancang untuk mendukung produktivitas tinggi, tetapi tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Dengan skala produksi besar, perusahaan menerapkan sistem yang terorganisir, baik dari sisi status kepegawaian maupun pengaturan jam kerja.
Status Kepegawaian
- Karyawan Kontrak. Umumnya, karyawan baru akan memulai dengan status kontrak selama 1 tahun. Kontrak dapat diperpanjang hingga maksimal 2 tahun, sebelum akhirnya diputuskan apakah karyawan akan diangkat menjadi karyawan tetap.
- Program Magang (Internship). Disediakan untuk mahasiswa atau fresh graduate yang ingin menambah pengalaman. Program berlangsung 3–6 bulan dengan kemungkinan direkrut jika performa memuaskan.
- Karyawan Tetap. Status ini diberikan kepada mereka yang lolos masa kontrak dengan kinerja baik. Karyawan tetap berhak atas fasilitas lebih lengkap, seperti jaminan kesehatan tambahan, dana pensiun, hingga bonus tahunan.
- Outsourcing. Posisi pendukung tertentu, seperti keamanan, kebersihan, atau kantin, biasanya diisi oleh tenaga kerja outsourcing yang dikelola pihak ketiga.
Jam Kerja dan Sistem Shift
- Karyawan Kantor (Office Staff): Jam kerja Senin–Jumat pukul 08.00 – 17.00 WIB, dengan istirahat satu jam pada 12.00 – 13.00 WIB.
- Karyawan Produksi (Shift):
- Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
- Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
- Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB
- Rotasi shift biasanya dilakukan mingguan atau dua mingguan untuk menjaga keseimbangan.
Aturan Lembur
- Lembur pada hari kerja dihitung 1,5 kali upah per jam untuk jam pertama, dan 2 kali upah per jam untuk jam berikutnya.
- Lembur di hari libur resmi dapat mencapai 3 kali upah per jam.
- Batas maksimal lembur mengikuti aturan UU Ketenagakerjaan: 3 jam per hari atau 14 jam per minggu.
Dengan sistem kerja seperti ini, PT Hitachi Astemo berusaha menyeimbangkan antara efisiensi produksi dan kesejahteraan karyawan.
Kualifikasi dan Syarat Bekerja di PT Hitachi Astemo
Untuk bisa bergabung di perusahaan multinasional seperti PT Hitachi Astemo, terdapat standar kualifikasi yang harus dipenuhi. Persyaratan ini disesuaikan dengan level jabatan, mulai dari operator produksi hingga manajerial.
Syarat Umum
- Usia: Minimal 18 tahun, maksimal 30 tahun untuk level operator. Level staf hingga manajerial dapat lebih fleksibel.
- Pendidikan:
- Operator Produksi: Minimal SMA/SMK sederajat.
- Staf: Minimal D3/S1 sesuai jurusan terkait.
- Supervisor/Managerial: S1/S2 dengan pengalaman relevan di bidang industri otomotif atau manufaktur.
- Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna, serta mampu bekerja dalam sistem shift.
- Dokumen Wajib:
- KTP dan KK
- Ijazah terakhir
- Transkrip nilai (untuk lulusan perguruan tinggi)
- SKCK yang masih berlaku
- Surat keterangan sehat dari dokter
- CV (Curriculum Vitae) terbaru
- Pas foto berwarna
Keterampilan yang Dihargai
- Hard Skills:
- Penguasaan dasar teknis mesin produksi (untuk operator)
- Pengetahuan tentang quality control
- Kemampuan bahasa asing (bahasa Inggris atau Jepang)
- Penguasaan software engineering atau CAD (untuk posisi teknik)
- Soft Skills:
- Disiplin dan teliti
- Mampu bekerja sama dalam tim
- Problem solving dan analisa cepat
- Leadership (untuk level supervisor ke atas)
Pengalaman Kerja
- Fresh Graduate: Tetap berkesempatan melamar, terutama untuk program magang dan posisi operator.
- Berpengalaman: Lebih diprioritaskan untuk posisi staf, supervisor, hingga manajerial.
Dengan standar rekrutmen seperti ini, PT Hitachi Astemo memastikan hanya kandidat yang benar-benar sesuai yang bisa menjadi bagian dari tim.
Tunjangan, Bonus, dan Fasilitas Karyawan PT Hitachi Astemo
Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan PT Hitachi Astemo juga mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan. Hal ini menjadi salah satu alasan perusahaan ini banyak diminati pencari kerja.
Tunjangan yang Umum Diberikan
- Tunjangan Transportasi. Diberikan untuk mendukung biaya perjalanan karyawan, baik berupa uang transport atau bus jemputan dari titik tertentu.
- Tunjangan Makan.Disediakan dalam bentuk uang makan harian atau fasilitas kantin dengan menu bergizi.
- Tunjangan Kehadiran. Tambahan insentif bagi karyawan yang hadir penuh tanpa absen atau keterlambatan dalam periode tertentu.
- Tunjangan Jabatan. Berlaku untuk posisi tertentu, terutama level staf, supervisor, hingga manajerial.
- Tunjangan Keluarga. Bagi karyawan tetap yang sudah menikah, biasanya diberikan tambahan tunjangan untuk pasangan dan anak.
Bonus
- Bonus Tahunan: Diberikan berdasarkan performa perusahaan dan pencapaian target.
- Insentif Lembur: Sesuai aturan ketenagakerjaan, dihitung per jam lembur.
- Bonus Kinerja: Bagi karyawan dengan pencapaian tertentu, seperti target produksi atau efisiensi.
Fasilitas Karyawan
- BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan. Wajib diberikan sesuai peraturan pemerintah.
- Asuransi Kesehatan Tambahan. Untuk karyawan tetap, biasanya dilengkapi dengan asuransi swasta yang mencakup rawat jalan, rawat inap, hingga perawatan gigi.
- Seragam & Perlengkapan Kerja. Diberikan secara gratis, termasuk safety shoes dan perlengkapan keselamatan.
- Fasilitas Olahraga dan Kesehatan. Beberapa pabrik besar menyediakan lapangan olahraga, gym sederhana, hingga klinik kesehatan.
- Program Pengembangan Karier. Pelatihan teknis maupun soft skills secara berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Cara Melamar Kerja di PT Hitachi Astemo
Proses melamar kerja di PT Hitachi Astemo relatif terstruktur karena perusahaan ini berskala internasional dan sudah memiliki sistem rekrutmen modern. Berikut langkah-langkah yang umumnya dilakukan calon pelamar:
Persiapan Dokumen
Pastikan seluruh dokumen wajib sudah lengkap, meliputi:
- CV terbaru dengan format profesional
- Fotokopi KTP, KK, dan ijazah terakhir
- Transkrip nilai (untuk lulusan perguruan tinggi)
- SKCK yang masih berlaku
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Pas foto terbaru
Pendaftaran Online
- PT Hitachi Astemo biasanya membuka lowongan melalui situs resmi perusahaan atau portal rekrutmen kerja.
- Beberapa lowongan juga diumumkan melalui Jobstreet, LinkedIn, atau portal rekrutmen lokal.
- Pastikan mengunggah dokumen sesuai format dan ukuran yang diminta.
Seleksi Administrasi
Tim HR akan menyeleksi dokumen pelamar. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dipanggil ke tahap berikutnya.
Tes Tertulis & Psikotes
- Meliputi tes kemampuan dasar, logika, hingga tes kepribadian.
- Untuk posisi teknis, biasanya ditambah tes kemampuan teknis sesuai bidang.
Wawancara
Terdiri dari wawancara HR dan user:
- HR Interview: menilai motivasi, kepribadian, dan komitmen kerja.
- User Interview: menilai kemampuan teknis, pengalaman, serta problem solving.
Tes Kesehatan
Pemeriksaan kesehatan dilakukan di klinik/rumah sakit yang ditunjuk perusahaan untuk memastikan kandidat dalam kondisi prima.
Penawaran Kerja
Jika lolos semua tahap, kandidat akan menerima offering letter yang berisi rincian gaji, tunjangan, dan detail kontrak kerja.
Baca Juga Update Gaji PT Satnusa Batam Lengkap dengan Tunjangan dan Fasilitas
Gaji PT Hitachi Astemo dikenal kompetitif di industri manufaktur otomotif, dengan rentang yang bervariasi sesuai posisi dan pengalaman. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tunjangan, bonus, serta fasilitas yang menunjang kesejahteraan. Proses rekrutmen yang transparan dan sistematis membuat perusahaan ini tetap menjadi incaran banyak pencari kerja.