Gaji Intiland menjadi salah satu topik yang banyak dicari oleh para pencari kerja, terutama yang ingin berkarir di industri properti terkemuka Indonesia. PT Intiland Development Tbk dikenal sebagai perusahaan yang menawarkan kompensasi menarik, lengkap dengan berbagai tunjangan dan fasilitas kerja yang menunjang produktivitas. Bukan hanya soal nominal, Intiland juga memberikan ruang pengembangan diri bagi karyawan melalui pelatihan, proyek inovatif, dan lingkungan kerja yang modern.
Perusahaan yang telah berdiri sejak 1974 ini memiliki portofolio beragam, mulai dari perumahan mewah, kawasan industri, hingga hotel dan gedung perkantoran. Dengan basis operasional di Jakarta dan proyek yang tersebar di berbagai kota besar, Intiland menawarkan peluang karir yang luas bagi profesional di berbagai bidang.
Sekilas Tentang PT Intiland Development Tbk
PT Intiland Development Tbk merupakan salah satu perusahaan properti terkemuka di Indonesia dengan sejarah panjang yang dimulai pada tahun 1974. Awalnya, perusahaan ini berdiri untuk mengembangkan Perumahan Taman Cilandak di Jakarta Selatan, sebuah proyek yang menjadi pintu masuk ke dunia properti bagi Hendro Santoso Gondokusumo, tokoh yang kemudian memimpin perjalanan bisnis Intiland.
Seiring waktu, Intiland memperluas portofolio dengan menghadirkan berbagai proyek prestisius, seperti Intiland Tower Jakarta, Kawasan Pantai Mutiara, Kota Satelit Darmo Surabaya, dan South Quarter di Jakarta Selatan. Perusahaan ini juga merambah sektor perhotelan melalui merek Whiz Hotel, serta mengembangkan kawasan industri seperti Ngoro Industrial Park di Mojokerto.
Transformasi besar terjadi setelah restrukturisasi pada 2007, ketika perusahaan resmi berganti nama dari PT Dharmala Intiland Tbk menjadi PT Intiland Development Tbk. Perubahan ini membawa arah bisnis yang lebih fokus dan ekspansif, termasuk merambah segmen pasar menengah serta memperkuat posisi di kawasan industri. Hingga kini, Intiland mengelola puluhan proyek yang tersebar di berbagai kota besar di Pulau Jawa.
Dengan visi untuk menjadi pengembang properti yang inovatif dan berkelanjutan, Intiland terus berupaya menggabungkan estetika desain, fungsi, dan nilai investasi dalam setiap proyeknya. Keberadaan perusahaan ini di Bursa Efek Indonesia (BEI) juga menjadikannya salah satu pemain properti publik yang transparan dalam kinerja dan pengelolaan bisnisnya.
Gaji Intiland 2025 – Dari Posisi Magang Hingga Direktur Utama
Struktur gaji Intiland dikenal kompetitif di industri properti Indonesia. Besarannya disesuaikan dengan level jabatan, tanggung jawab, kualifikasi, serta lokasi kerja. Posisi di Jakarta umumnya memiliki kisaran gaji lebih tinggi dibandingkan kota lainnya, seiring dengan biaya hidup yang lebih besar di ibu kota.
Berikut daftar kisaran gaji karyawan PT Intiland Development Tbk tahun 2025:
tabel
Catatan: Gaji di atas belum termasuk tunjangan, bonus, dan fasilitas kerja lain yang diberikan perusahaan.
Dengan struktur gaji yang bervariasi, Intiland mampu menarik profesional di berbagai bidang, mulai dari level junior hingga eksekutif puncak.
Peluang untuk Talenta Muda – Gaji Magang di Intiland
Selain menawarkan peluang karir untuk profesional berpengalaman, PT Intiland Development Tbk juga membuka pintu bagi talenta muda melalui program magang atau internship. Program ini dirancang tidak hanya untuk memberikan pengalaman kerja di industri properti, tetapi juga membekali peserta dengan keterampilan praktis yang relevan di dunia kerja.
Kisaran tunjangan magang di Intiland cukup kompetitif jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Berikut detailnya:
tabel
Besaran tunjangan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Departemen yang dimasuki – Magang di departemen strategis seperti arsitektur atau perencanaan proyek biasanya mendapatkan tunjangan lebih tinggi.
- Kualifikasi pendidikan – Tingkat pendidikan mempengaruhi nilai kompensasi.
- Durasi magang – Program magang dengan durasi lebih dari tiga bulan umumnya memiliki skema tunjangan lebih stabil.
Magang di Intiland memberikan kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan proyek berskala besar, mengakses fasilitas modern, serta mendapatkan pembimbingan dari profesional berpengalaman. Bagi banyak peserta, pengalaman ini menjadi batu loncatan menuju karier penuh di industri properti.
Fasilitas Kerja yang Membuat Karyawan Betah
Selain gaji Intiland yang kompetitif, perusahaan ini juga memberikan berbagai fasilitas kerja yang dirancang untuk menunjang kenyamanan, kesehatan, dan produktivitas karyawan. Fasilitas ini menjadi salah satu alasan banyak profesional memilih bergabung dan bertahan di Intiland.
Fasilitas Kantor
- Ruang kerja modern dengan desain ergonomis yang mendukung efisiensi.
- Ruang meeting dan konferensi dilengkapi teknologi terkini untuk memudahkan kolaborasi.
- Pantry dan area istirahat yang nyaman sebagai tempat rehat sejenak.
- Akses internet berkecepatan tinggi untuk kelancaran pekerjaan.
- Area parkir aman bagi kendaraan karyawan.
Fasilitas Kesehatan dan Kebugaran
- Asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarga inti.
- Keanggotaan gym atau pusat kebugaran untuk jabatan tertentu.
- Program kesehatan dan wellness seperti seminar gizi dan manajemen stres.
- Medical check-up tahunan untuk memastikan kesehatan tetap terjaga.
Fasilitas Pendukung Produktivitas
- Laptop atau komputer kerja sesuai kebutuhan jabatan.
- Smartphone untuk posisi tertentu yang memerlukan mobilitas tinggi.
- Akses ke platform pembelajaran online untuk meningkatkan keterampilan.
- Program pelatihan dan pengembangan rutin untuk memperluas kompetensi.
Kombinasi fasilitas ini mencerminkan komitmen Intiland dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan mendorong pertumbuhan profesional setiap individu.
Tunjangan Karyawan Intiland – Lebih dari Sekadar Gaji
Perusahaan besar seperti Intiland memahami bahwa kesejahteraan karyawan tidak hanya diukur dari gaji Intiland, tetapi juga dari paket tunjangan yang menyertainya. Tunjangan ini memberikan nilai tambah dan membantu meningkatkan kualitas hidup karyawan di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
Tunjangan Kesehatan
Asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga inti.
Tunjangan rawat jalan dan rawat inap yang mencakup beragam fasilitas kesehatan.
Subsidi pembelian kacamata atau peralatan medis tertentu.
Tunjangan Transportasi dan Akomodasi
- Uang transport atau subsidi BBM untuk karyawan yang bekerja di lokasi tertentu.
- Fasilitas kendaraan dinas untuk jabatan strategis.
- Tunjangan akomodasi bagi karyawan yang ditempatkan di luar kota.
Tunjangan Pendidikan dan Pengembangan Karier
- Bantuan biaya pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan studi.
- Pelatihan dan sertifikasi profesional yang dibiayai perusahaan.
- Program mentoring dan coaching dari senior berpengalaman.
Bonus dan Insentif Kinerja
- Bonus tahunan berdasarkan pencapaian target perusahaan dan individu.
- Insentif proyek bagi tim yang berhasil menyelesaikan proyek penting.
- Penghargaan khusus untuk inovasi atau kontribusi luar biasa.
Dengan adanya tunjangan ini, karyawan mendapatkan perlindungan finansial, peluang pengembangan diri, dan apresiasi yang setara dengan dedikasi yang diberikan.
Mengapa Gaji Intiland Bisa Bervariasi?
Perbedaan besaran gaji Intiland tidak hanya bergantung pada satu faktor saja, melainkan hasil kombinasi dari beberapa aspek penting. Hal ini umum terjadi di perusahaan besar yang memiliki beragam divisi, jabatan, dan wilayah operasional.
Jabatan dan Tanggung Jawab Pekerjaan
Semakin tinggi posisi dalam struktur organisasi, semakin besar pula tanggung jawab yang diemban. Hal ini sejalan dengan peningkatan gaji. Misalnya, staf administrasi memiliki kisaran gaji berbeda dengan manajer proyek atau direktur.
Lama Pengalaman dan Keahlian
Karyawan dengan pengalaman panjang atau memiliki keahlian khusus yang langka di pasaran biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi. Keahlian teknis di bidang arsitektur, manajemen proyek, atau pengembangan properti dapat menjadi nilai plus signifikan.
Lokasi Penempatan Kerja
Perbedaan biaya hidup di setiap daerah mempengaruhi penentuan gaji. Karyawan yang ditempatkan di kota besar dengan biaya hidup tinggi, seperti Jakarta atau Surabaya, umumnya menerima gaji lebih besar dibandingkan mereka yang bekerja di kota kecil.
Kinerja Individu dan Tim
Intiland memberikan apresiasi bagi karyawan yang menunjukkan kinerja optimal melalui skema bonus atau kenaikan gaji. Penilaian kinerja dilakukan secara periodik untuk memastikan keadilan dan transparansi.
Skala Proyek dan Kompleksitas Tugas
Proyek berskala besar atau memiliki tingkat kesulitan tinggi biasanya melibatkan anggaran dan tanggung jawab yang lebih besar, sehingga gaji untuk posisi terkait juga cenderung lebih tinggi.
Syarat Melamar Kerja di Intiland
Setiap posisi di Intiland memiliki persyaratan yang berbeda, namun secara umum terdapat beberapa kriteria dasar yang harus dipenuhi oleh pelamar. Memahami syarat ini sejak awal akan membantu dalam menyiapkan dokumen dan kemampuan yang relevan.
Pendidikan Minimal
- Posisi staf atau administrasi: minimal lulusan SMA/SMK sederajat, namun lulusan D3 atau S1 lebih diutamakan.
- Posisi teknis dan manajerial: minimal lulusan S1 dari jurusan terkait, seperti Teknik Sipil, Arsitektur, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
Pengalaman Kerja
- Beberapa posisi entry-level terbuka untuk fresh graduate.
- Posisi senior atau spesialis biasanya memerlukan pengalaman 2–5 tahun di bidang yang sama.
Keterampilan dan Kompetensi
- Menguasai keterampilan teknis sesuai bidang kerja (misalnya software desain arsitektur, manajemen proyek, atau pemasaran properti).
- Memiliki kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik.
- Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
Dokumen Wajib
Pelamar umumnya perlu menyiapkan dokumen berikut:
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV) yang lengkap dan terbaru.
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- Fotokopi KTP.
- Sertifikat pelatihan atau keahlian (jika ada).
- Portofolio (khusus untuk bidang desain atau arsitektur).
Sikap dan Etika Kerja
Selain kemampuan teknis, perusahaan menilai pelamar dari sikap profesional, kedisiplinan, dan motivasi untuk berkembang.
Cara Melamar Kerja di Intiland
Melamar kerja di Intiland dapat dilakukan melalui beberapa jalur resmi. Mengetahui prosedurnya akan meningkatkan peluang diterima karena mengikuti alur yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Melalui Website Resmi Intiland
- Kunjungi www.intiland.com.
- Cari menu Karir atau Career.
- Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi.
- Klik tombol Apply atau Lamar, lalu isi formulir pendaftaran online.
- Unggah dokumen yang diminta (CV, surat lamaran, portofolio, dan dokumen pendukung lainnya).
Melalui Job Portal Terpercaya
Intiland juga sering memposting lowongan di platform pencari kerja seperti:
- Jobstreet
- Kalibrr
- Karir.com
Langkah melamar umumnya sama, yaitu membuat akun di platform tersebut, melengkapi profil, lalu mengajukan lamaran pada posisi yang tersedia.
Melalui Job Fair atau Campus Hiring
Intiland kadang mengikuti bursa kerja (job fair) di berbagai kota dan kampus besar.
Pelamar bisa membawa CV cetak atau soft copy di flashdisk untuk langsung diserahkan ke tim HRD.
Tips Penting Saat Melamar
- Pastikan CV rapi, ringkas, dan relevan dengan posisi.
- Sesuaikan surat lamaran dengan posisi yang dituju.
- Sertakan portofolio atau contoh karya untuk posisi kreatif atau teknis.
- Periksa kembali ejaan dan tata bahasa sebelum mengirimkan dokumen.
Baca Juga Gaji J&T Cargo di Berbagai Posisi, Lengkap dengan Bonus dan Tunjangan
Gaji Intiland mencerminkan posisi, pengalaman, serta kontribusi setiap karyawan dalam mendukung keberlangsungan bisnis perusahaan. Dengan kombinasi gaji pokok, tunjangan, dan fasilitas yang kompetitif, Intiland menjadi salah satu perusahaan pengembang properti yang menawarkan peluang karir menarik di Indonesia.
Selain gaji, aspek lain seperti lingkungan kerja, kesempatan pengembangan diri, serta stabilitas perusahaan turut menjadi pertimbangan penting bagi calon pelamar. Bagi yang tertarik membangun karir di industri properti, memahami struktur gaji Intiland dapat membantu dalam mempersiapkan diri dan strategi melamar kerja yang tepat.
