Gaji PT Tigaraksa Satria menjadi topik yang kerap dicari oleh banyak pencari kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan karier di industri distribusi. Bukan tanpa alasan, perusahaan ini telah berdiri lebih dari satu abad dan kini termasuk dalam jajaran lima perusahaan distribusi terbesar di Indonesia. Dengan skala bisnis yang luas, wajar jika informasi mengenai gaji, tunjangan, hingga sistem kerja di dalamnya selalu menarik untuk dibahas.
Bekerja di PT Tigaraksa Satria tidak hanya soal angka penghasilan bulanan. Ada nilai lebih berupa pengalaman, peluang belajar lintas bidang, hingga kesempatan berkembang di perusahaan yang terus berinovasi.
Gaji PT Tigaraksa Satria: Gambaran Umum
PT Tigaraksa Satria memiliki sejarah panjang sejak awal berdirinya pada tahun 1919 sebagai bisnis keluarga. Perjalanan perusahaan ini sempat mengalami pasang surut, termasuk masa sulit pada era Perang Dunia II. Namun, semangat untuk bangkit membuat Tigaraksa terus bertransformasi hingga akhirnya resmi berbadan hukum sebagai PT Tigaraksa Satria pada tahun 1987 dan melantai di Bursa Efek Jakarta serta Surabaya pada tahun 1990.
Kini, perusahaan ini dikenal sebagai salah satu dari lima perusahaan distribusi terbesar di Indonesia. Bidang usahanya pun beragam, mulai dari distribusi produk konsumen, produk edukasi, pengisian ulang gas rumah tangga, hingga produksi dan pengemasan susu bubuk. Dengan ruang lingkup yang luas, kebutuhan tenaga kerja di berbagai divisi pun berbanding lurus dengan variasi gaji yang ditawarkan.
Mengetahui struktur gaji PT Tigaraksa Satria menjadi hal penting, bukan hanya bagi pencari kerja, tetapi juga bagi siapa pun yang ingin menilai daya saing perusahaan di industri distribusi. Selain sebagai motivasi finansial, gaji mencerminkan bagaimana perusahaan memberikan apresiasi atas kontribusi karyawannya.
Daftar Gaji PT Tigaraksa Satria Berbagai Posisi
Struktur gaji PT Tigaraksa Satria sangat bervariasi, menyesuaikan dengan jabatan, tanggung jawab, serta pengalaman kerja karyawan. Dari posisi magang hingga senior manager, nominal gaji menunjukkan perbedaan yang cukup signifikan. Berikut tabel rincian gaji per bulan berdasarkan posisi:
| Divisi & Jabatan | Gaji / Bulan |
|---|---|
| Finance / Akunting – Assistant Manager / Junior Manager | Rp 5.000.000 |
| Sales – Assistant Manager / Junior Manager | Rp 12.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager / Junior Manager | Rp 10.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp 2.000.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp 4.000.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp 1.000.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp 1.000.000 |
| Hukum / Legal – Intern / Magang | Rp 1.000.000 |
| Sales – Manager | Rp 10.000.000 |
| Sales – Senior Auditor | Rp 2.000.000 |
| Finance / Akunting – Senior Auditor | Rp 6.000.000 |
| Sales – Senior Division Manager | Rp 30.000.000 |
| Sales – Senior Supervisor | Rp 6.000.000 |
| Finance / Akunting – Specialist | Rp 4.000.000 |
| Sales – Specialist | Rp 2.000.000 |
| IT / Internet – Specialist | Rp 6.000.000 |
| Sales – Staff / Executive / Officer | Rp 3.000.000 |
| Marketing – Staff / Executive / Officer | Rp 2.000.000 |
| Pendidikan – Staff / Executive / Officer | Rp 5.000.000 |
| HR / Admin – Staff / Executive / Officer | Rp 2.000.000 |
| IT / Internet – Staff / Executive / Officer | Rp 3.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff / Executive / Officer | Rp 3.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff / Executive / Officer | Rp 5.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff / Executive / Officer | Rp 3.000.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp 4.000.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp 6.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp 4.000.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp 5.000.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp 5.000.000 |
Dari tabel di atas terlihat jelas bahwa gaji untuk posisi intern/magang berkisar Rp 1.000.000 – Rp 4.000.000, sementara posisi senior division manager bisa mencapai Rp 30.000.000 per bulan. Rentang ini menunjukkan adanya peluang karir yang luas di perusahaan, tergantung pada keahlian dan jenjang jabatan.
Selain gaji pokok, PT Tigaraksa Satria juga memberikan beragam tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan, yang akan dibahas di bagian berikutnya.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Selain gaji pokok, karyawan PT Tigaraksa Satria juga memperoleh berbagai tunjangan yang dirancang untuk menunjang kenyamanan dan kesejahteraan kerja. Hal ini menjadi salah satu daya tarik perusahaan, karena karyawan tidak hanya dihargai lewat angka gaji, tetapi juga melalui fasilitas pendukung yang nyata.
Beberapa tunjangan yang umum diberikan antara lain:
- Tunjangan makan – membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan harian saat bekerja.
- Tunjangan transportasi – diberikan sebagai dukungan biaya perjalanan menuju dan dari tempat kerja.
- Tunjangan profesi – bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan yang menunjukkan profesionalisme tinggi.
- Tunjangan kesehatan dan asuransi – meliputi biaya pengobatan, perlindungan kesehatan, serta asuransi karyawan.
- Tunjangan perjalanan dinas – berlaku untuk posisi yang mengharuskan mobilitas kerja ke luar kota atau luar daerah.
Tunjangan-tunjangan tersebut disesuaikan dengan jabatan, kontrak kerja, serta kebutuhan karyawan. Dengan fasilitas ini, PT Tigaraksa Satria berupaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung produktivitas.
Sistem Kerja di PT Tigaraksa Satria
PT Tigaraksa Satria menerapkan sistem kerja yang cukup dinamis, menyesuaikan kebutuhan setiap divisi serta peraturan perusahaan. Sebagai perusahaan distribusi dengan cakupan nasional, ritme kerja cenderung cepat dan menuntut koordinasi yang baik antar tim.
Beberapa poin penting terkait sistem kerja di perusahaan ini antara lain:
- Jam kerja: Umumnya mengikuti standar 8 jam kerja per hari dengan 5–6 hari kerja dalam seminggu, tergantung divisi.
- Shift kerja: Beberapa posisi di gudang, logistik, dan distribusi menerapkan sistem shift untuk menjaga kelancaran operasional.
- Target kerja: Terutama pada divisi penjualan, terdapat sistem target yang menjadi tolok ukur kinerja karyawan.
- Pelatihan dan pengembangan: Karyawan berkesempatan mengikuti pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, baik teknis maupun manajerial.
Dengan sistem kerja yang terstruktur, PT Tigaraksa Satria berupaya menjaga keseimbangan antara produktivitas perusahaan dan kenyamanan karyawan.
Syarat Masuk dan Proses Rekrutmen
Untuk bergabung dengan PT Tigaraksa Satria, terdapat sejumlah persyaratan dasar yang harus dipenuhi calon karyawan. Persyaratan ini bervariasi sesuai posisi, namun secara umum meliputi:
- Pendidikan: Minimal SMA/SMK untuk posisi staf operasional, sedangkan posisi administrasi, manajerial, dan spesialis biasanya mensyaratkan pendidikan D3 hingga S1.
- Pengalaman kerja: Beberapa posisi entry level tidak mensyaratkan pengalaman, namun pengalaman di bidang terkait menjadi nilai tambah.
- Keterampilan khusus: Misalnya kemampuan mengoperasikan komputer, menguasai software tertentu, atau memiliki SIM untuk posisi driver dan distribusi.
- Kesehatan fisik dan mental: Diperlukan untuk mendukung aktivitas kerja sehari-hari, terutama di lapangan.
- Kesiapan bekerja dengan target: Khusus untuk divisi penjualan dan distribusi.
Tahapan Rekrutmen
Proses seleksi karyawan umumnya melalui beberapa tahapan berikut:
- Pendaftaran online atau melalui job portal resmi.
- Seleksi administrasi berdasarkan CV dan dokumen pendukung.
- Tes tertulis atau tes kompetensi sesuai posisi.
- Wawancara HRD untuk menilai kepribadian dan motivasi.
- Wawancara user/atasan langsung untuk menilai kecocokan teknis.
- Tes kesehatan sebelum tahap akhir penerimaan.
Melalui proses ini, PT Tigaraksa Satria memastikan hanya kandidat yang benar-benar sesuai kriteria yang dapat bergabung sebagai bagian dari perusahaan.
Jadwal Gajian dan Sistem Pembayaran
PT Tigaraksa Satria memiliki sistem pembayaran gaji yang cukup teratur sehingga karyawan dapat merencanakan keuangan dengan baik. Transparansi dalam hal penggajian menjadi salah satu keunggulan perusahaan ini.
Jadwal Gajian
- Pembayaran gaji dilakukan setiap bulan, umumnya di akhir bulan.
- Beberapa divisi tertentu juga memperoleh insentif mingguan atau bulanan apabila target penjualan tercapai.
- Bonus tahunan dapat diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan pencapaian karyawan.
Sistem Pembayaran
- Transfer bank menjadi metode utama, sehingga lebih aman dan praktis.
- Slip gaji diberikan secara digital atau cetak untuk menjelaskan rincian pendapatan, potongan, hingga tunjangan.
- Beberapa posisi tertentu bisa mendapatkan uang perjalanan dinas atau biaya tambahan yang dibayarkan di luar gaji bulanan.
Dengan sistem pembayaran yang jelas dan konsisten, karyawan dapat merasa lebih tenang sekaligus termotivasi dalam menjalankan pekerjaannya.
Alamat Kantor Pusat PT Tigaraksa Satria
Sebagai perusahaan distribusi yang sudah lama beroperasi, PT Tigaraksa Satria memiliki kantor pusat yang menjadi pusat koordinasi berbagai aktivitas bisnisnya. Lokasi kantor pusat ini juga menjadi rujukan utama bagi pelamar kerja maupun mitra bisnis.
Alamat kantor pusat PT Tigaraksa Satria: Jl. Raya Narogong Km. 12,5, Cileungsi – Bogor, Jawa Barat 16820 Indonesia
Kantor pusat ini menampung berbagai fungsi penting, mulai dari manajemen, administrasi, hingga divisi pendukung lainnya. Selain itu, PT Tigaraksa Satria juga memiliki cabang distribusi di berbagai wilayah Indonesia untuk memastikan produk dapat menjangkau konsumen dengan cepat dan merata.
Bagi yang ingin mengetahui informasi lebih detail mengenai rekrutmen atau kerja sama bisnis, kantor pusat biasanya dapat dihubungi melalui situs resmi maupun kontak yang tersedia di kanal resmi perusahaan.
Baca Juga Gaji PT Len Industri dan Fasilitas Karyawan yang Perlu Diketahui
Gaji PT Tigaraksa Satria secara umum cukup kompetitif, dengan variasi sesuai posisi dan pengalaman kerja. Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan, fasilitas, serta sistem kerja yang terstruktur sehingga karyawan dapat merasa lebih dihargai. Dari sisi rekrutmen, proses seleksi dilakukan dengan profesional dan transparan, sementara jadwal gajian yang jelas menambah rasa aman bagi karyawan.